Как создать работающий план по управлению изменениями?
Согласно исследованию Prosci, только 13% организаций без управления изменениями достигают своих целей. Почему так важно иметь структурированный план и с чего начать?
Шаблон плана по управлению изменениями можно адаптировать и использовать как стартовую точку для планирования!
Если вы запускаете новое внедрение, трансформацию или хотите системно работать с человеческой стороной изменений — этот шаблон станет отличной опорой.
Заполните форму и скачайте шаблон плана управления изменениями.
Другие статьи
-
Что мы уже знаем о результатах и о том, как происходят изменения? Как мы адаптируем и корректируем наши знания, чтобы они стали более полезными для нас в нынешнем меняющемся мире?
-
План по модели ADKAR – это понятный и удобный инструмент, с которого начинается планирование управления изменениями. Будучи основой управления изменениями, модель ADKAR позволяет специалисту по управлению изменениями масштабировать ее для изменений на уровне организации, правильно планировать небольшие изменения, адаптировать планы для групп сотрудников, по-разному испытывающих влияние изменений, и многое другое.
-
Узнайте как искусственный интеллект (ИИ) трансформирует управление изменениями, какие барьеры и возможности открываются перед организациями и как эффективно интегрировать ИИ в стратегии будущего.